當(dāng)前教育培訓(xùn)機構(gòu)亂象不斷，教育機構(gòu)的師資力量完全和宣傳頁面上的不一致，缺乏優(yōu)質(zhì)的教育團隊，機構(gòu)也沒有統(tǒng)一的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。常以“名師授課、課程量身定制、班主任一對一輔導(dǎo)、隨時隨地自主約課”等宣傳話術(shù)誘導(dǎo)辦學(xué)。而學(xué)員由于缺乏經(jīng)驗，面對機構(gòu)的過分渲染宣傳無法辨別，學(xué)習(xí)或賺錢心切而上當(dāng)受騙，最終機構(gòu)跑路，得不償失。這種現(xiàn)象導(dǎo)致學(xué)員已經(jīng)不敢再輕易報名課程。

近幾年，實體產(chǎn)業(yè)面臨著一場行業(yè)危機，教育和培訓(xùn)的實體店之間的競爭更加激烈。招生難、教師難留、家長不信任、續(xù)費轉(zhuǎn)化率低等是目前培訓(xùn)機構(gòu)普遍面臨的問題。如今，就算他們每天晚上都會在校門口發(fā)傳單，就算宣傳的再多，他們也是不為所動。從表面上來看，家長們對各種招生方式都有了免疫力，但這也意味著，傳統(tǒng)的教學(xué)方式，已經(jīng)到了一個死胡同。地推一波接一波，雖然家長和學(xué)生都有教育的需要，但真正能吸引到的人并不多。一個很最重要的原因就是，培訓(xùn)機構(gòu)的亂象太多，導(dǎo)致家長對培訓(xùn)機構(gòu)們越來越不夠信任。由于機構(gòu)跑路所引發(fā)的家長起訴的案例頻繁見諸報端。甚至許多知名教培機構(gòu)的跑路事件更是讓整個行業(yè)陷入信任危機。

而當(dāng)今社會的發(fā)展，最大的問題是就業(yè)，在我國的教育體制中，職業(yè)教育與經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)，它是為經(jīng)濟和社會提供高質(zhì)量的人才，而高職是以就業(yè)為導(dǎo)向的。職業(yè)教育不僅關(guān)注勞動者的就業(yè)技能，更關(guān)注其未來的發(fā)展方向，從而緩解就業(yè)壓力，調(diào)整結(jié)構(gòu)性失業(yè)，提高學(xué)生就業(yè)技能，縮小就業(yè)與崗位之間的差距。

在這樣背景之下，急需保障學(xué)員利益，又可以學(xué)習(xí)到技能的平臺來幫助學(xué)員和機構(gòu)。誠學(xué)信付，一家專注于職業(yè)教育的教育信用科技平臺，為服務(wù)商解決，學(xué)員排憂解難。通過科技創(chuàng)新賦能教育機構(gòu)，開發(fā)誠學(xué)信付教育信用科技平臺，旨在讓每一家教育培訓(xùn)機構(gòu)誠信辦學(xué)，每一名學(xué)員用自己的誠信度來學(xué)習(xí)。

據(jù)誠學(xué)信付平臺相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，凡是入駐誠學(xué)信付的教育培訓(xùn)機構(gòu)都是經(jīng)過平臺嚴(yán)格審核和把控的，無論是在師資力量方面還是在教學(xué)質(zhì)量方面都得到了平臺的官方認(rèn)證；同時，凡是在此平臺參加學(xué)習(xí)的學(xué)員，無需一次性繳納學(xué)費，而是使用“先學(xué)后付”的模式，即孩子在享受了教育服務(wù)后，再根據(jù)教育機構(gòu)多方面評估方式，再進行相應(yīng)的學(xué)費支付。因此誠學(xué)信付能夠為服務(wù)商解決問題的同時，也能為學(xué)員排憂解難。